L’inserimento lavorativo delle persone con disabilità è disciplinato dalla legge 68/99 che rappresenta lo strumento di riferimento sia per chi ricerca un’occupazione sia per le imprese.

Inserire persone con disabilità non è affatto un mero obbligo di legge, cui dover adempiere per non incorrere in sanzioni economiche, ma si tratta di un’imperdibile occasione per costruire un percorso di inclusione in cui la valorizzazione della persona disabile si trasforma in opportunità di crescita per l’azienda nel suo insieme.

La costruzione di un posto di lavoro e di un ambiente accogliente per un lavoratore diversamente abile consiste in un vero e proprio percorso organizzativo in cui è fondamentale la presenza di una figura preparata che crei le condizioni per un inserimento efficace e utile all’azienda. La ricerca e selezione rappresenta una fase importante, ma anche l’integrazione socio-lavorativa e la formazione delle figure che collaboreranno con il disabile sono altrettanto determinanti per il successo del processo inclusivo.

Evosolution accompagna in questo percorso sia il candidato sia il cliente verso una nuova cultura di inclusione lavorativa e sociale.