SMARTWORKING: LA QUARANTENA NON EQUIVALE A MALATTIA

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Nella circolare n.3653/2020, l’INPS precisa che se il lavoratore è in grado di attivarsi per lo smartworking, pur essendo in isolamento fiduciario, tale periodo non è da considerarsi malattia, in quanto il lavoratore non è inabile al lavoro. Con la volontà di facilitare una gestione equilibrata dei periodi di assenza dal lavoro, l’Istituto vuole ribadire […]